פנסיה לעובדים זרים – יסודות התכנית

נכתב ע"י נחמן גילעד מנכ"ל גיל עד עו"ז לסיעוד בע"מ | , 01/02/2018, עודכן 07/06/2019

מעסיקים - גלו אחריות, דאגו לפנסיה לעובד זר והצטרפו לתכנית. קשר מיידי בטלפון:   077-9101331   או   077-9109033

עקרונות תכנית פנסיה לעובדים זרים

התכנית מיועדת לחלקו של המעסיק בשכר העובד הזר. במידה וקיימת חברת סיעוד היא חייבת להפקיד הפרשות לחסכון פנסיוני לחשבון בנק יעודי (בנק מזרחי טפחות סניף נתב"ג). המעסיק חייב בהפרשות (בחברת ביטוח) על חלקו בשכר העובד הזר כלומר על היתרה עד שכר המינימום לפחות.

■  התכנית כפופה לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, חוק עובדים זרים וחוק הכניסה
   לישראל
■  הכספים המופקדים בתכנית לא נתונים להעברה, שעבוד או עיקול
■  השקעת הכספים וגביית דמי ניהול/עמלות - עפ"י הוראות שר הפנים ובהסכמת שר האוצר
■  העובד זכאי לפדות את הסכום שנצבר בקרן בתוספת רווחים ובניכוי דמי ניהול ומיסים כדין
■  מועד הפדיון נקבע למועד יציאת העובד הזר מישראל לצמיתות

תמצית התכנית

■  התכנית מיועדת לחסכון טהור ללא כיסויים ביטוחיים
■  ארוע מזכה: תום תקופת התכנית או מות העובד
■  מסלולי השקעה: מניות, אגרות חוב ופקדונות, מט"ח, שקלי
■  דמי ניהול - משולם ע"י העובד (המעסיק פטור מדמי ניהול)
    ●  דמי ניהול מהפקדה שוטפת: 0%
    ●  דמי ניהול מחסכון מצטבר שנתי: 1.25%
■  הפקדות חד פעמיות
   ●  בתוך 4 ימי עסקים מיום קליטת הבקשה
    ●  מהפקדות חד פעמיות לא ינוכו דמי ניהול ההפקדה השוטפת
■  העברת חסכון מצטבר בין מסלולי השקעה
   ●  בתוך 4 ימי עסקים מיום קליטת הבקשה
   ●  הכספים יזכו בתשואת המסלול המקורי ובתשואת המסלול החדש   
■  משיכת חסכון מצטבר
   ●  משיכה מלאה שלא בתום תקופת התכנית
   ●  משיכה חלקית

דגשים ברקע התכנית

■   צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק קובע שעובד זר בישראל זכאי להפרשות עבור חסכון פנסיוני מהמעסיק, מיום 01/01/2008
■   מדובר בכספים שכל מעסיק חייב להפריש לטובת ה'חסכון הפנסיוני' ולטובת פיצויי פיטורין
■   ערכי המינימום להפקדות מיום 01/01/2017 ואילך הם: 6.5% גמל מעסיק, 6% פיצויים מעסיק, 6.0% גמל עובד-אין חובה להפקיד.
■   שכר מינימום ממנו מחושבים ערכי ההפקדות משנת 2018: 5,300 ש"ח לחודש לפחות.

חזרה למעלה.