- דף הבית
- אודות החברה
- הליך העסקה
- ביטוח עובדים זרים
- עלויות למעסיק
- תקנות מס
- טפסים וקישורים
- מאמרים
- ביטוח בריאות עובדים זרים
- ביטוח חובה לעובדים זרים ותיירים
- Health Insurance Policy for caregivers
- ביטוח בריאות לעובדים זרים - לא בהכרח מתייקר
- ביטוח בריאות עובדים זרים צפוי להתייקר
- ביטוח ילדי עובדים זרים
- תנאי האתר לבחירת מסלול ביטוח בריאות
- "כללית" תייקר את מחירי הביטוח לזרים
- ביטוח בריאות לעובדים זרים בסיעוד - שיקולי המעסיק
- ביטוח עובדים זרים - אסור לחייב בתאגיד!
- ביטוח עובדים זרים וביטוח תיירים
- הצטרפות לביטוח בריאות
- חוקים בנושא ביטוח בריאות עובדים זרים
- חסכון למעסיק בביטוח בריאות לעובד זר בסיעוד
- כיצד לבחור ביטוח בריאות לעובדים זרים
- סל שירותי בריאות לעובדים זרים
- רכישת פוליסות ביטוח- אזהרה לציבור
- ביטוח בריאות לעובדים זרים
- שוק ביטוח בריאות לעובדים זרים
- גמלת סיעוד
- גמלת סיעוד בכסף במקום שירותים
- שיפור בעלויות למעסיק עובד זר בסיעוד
- סכומי גמלה בכסף למעסיק עובד זר
- גמלת סיעוד בכסף תגדל במאות שקלים בחודש
- גמלת סיעוד מחברת סיעוד או מביטוח לאומי ?
- התפתחויות חקיקה בתחום תשלום גמלת סיעוד בכסף
- מדריך זכויות לניצולי השואה
- עמדת המוסד לביטוח לאומי בנושא סיעוד
- ערכי גמלת סיעוד בכסף
- הגבלות על עובדים זרים
- כללי העסקת עובד זר
- כללים להעסקת עובד זר בענף הסיעוד
- פיצויי פיטורים לא כוללים שעות נוספות
- תלוש שכר לעובד זר בענף הסיעוד
- העסקת עובד זר בענף הסיעוד
- תפקיד עובד זר בסיעוד
- תשלומי מעסיק לעובד זר בתחום הסיעוד
- הסכם עבודה לעובד זר בענף הסיעוד
- מהו גובה השכר החודשי לעובד זר ?
- הבאת עובדים זרים בענף הסיעוד
- חופש מעבר בין מעסיקים ולשכות
- מעסיק עובד זר-מסתנן חייב בפקדון
- עובדים זרים זכאים לזיכוי מס | 27/09/16
- עומס טיפולי
- פדיון ימי הבראה
- שכר חודשי לאחר ניכויים מותרים
- שכר עובדים זרים בסיעוד לפי עמותת קו לעובד
- התפטרות עובד זר בענף הסיעוד
- פדיון חופשה שנתית
- פנסיה לעובד זר
- עובדים זרים תמונת מצב
- מחסור בעובדים זרים בתחום הסיעוד
- עובדים בתחום הסיעוד – עולם הולך ונעלם
- תחזית גידול באוכלוסיית עובדים זרים בסיעוד
- ניכויים מותרים ממשכורת עובד זר בענף הסיעוד
- עובדים זרים - טעמים הומניטאריים להארכת רישיון ישיבה
- עובדים זרים בסיעוד
- ערכות מגן לעובדים זרים
- ועדת חריגים הומניטארית - תיקון | ינואר 2018
- זכויות סוציאליות לעובד הזר
- תשלום על העסקת עובד זר בסיעוד בסופ"ש או חג
- עובדים זרים מחפשים מעסיק
- ביטוח בריאות עובדים זרים
- חדשות הסיעוד
- שאלות ותשובות
- צרו קשר
הבאת עובדים זרים בענף הסיעוד
נכתב ע"י נחמן גילעד מנכ"ל גיל עד עובדים זרים לסיעוד בע"מ | 14/12/2017, עודכן 24/04/2018
רק אזרח ישראלי או תושב קבע בישראל, בעל היתר להעסקת עו"ז בסיעוד,רשאי להגיש בקשה להביא עו"ז באמצעות לשכה פרטית המורשית לכך. | |
הבאת עו"ז מחו"ל אפשרי אם ההיתר אינו זמני או אם ביום הזמנת אשרת כניסה לישראל תוקפו 7 חודשים ומעלה. | |
באפשרות הלשכה הפרטית לבצע השמת עו"ז הנמצא כבר בישראל, או להזמין עו"ז חדש מחו"ל. | |
השמת עו"ז הנמצא בישראל כדין, כמוה כהזמנת עו"ז חדש מחו"ל. | |
בעל היתר יהא רשאי לבקש הזמנה של עד 2 עובדים זרים מחו"ל בשנה, ובתנאי שהעובד הרשום על שמו נרשם כדין אצל מטופל אחר או יצא את הארץ לצמיתות. | |
ניתן להביא עובדים זרים שגילם בין 23 לבין 55 , לעבודה בענף הסיעוד. | |
העובד הזר נדרש לשלוט בדיבור בשפה האנגלית, או במקרים חריגים, בשפה אחרת שהיא שפתו של בעל ההיתר. | |
מדינות מוצא עיקריות של עובדים זרים בסיעוד הן: הפיליפינים, הודו, סרי לנקה, נפאל, גיאורגיה, אוזבקיסטאן, מולדובה, אוקראינה, רומניה ועוד. | |
העובד הזר חייב להציג תעודה רשמית מן המשרד הממשלתי הרלוונטי במדינת המוצא לפיה הוא עבר הכשרה לסיעוד במוסד המוכר על ידה. | |
עובד זר יידחה לעבוד בישראל אם הינו נשא של אחת המחלות או חולה בה: שחפת, דלקת כבד, עגבת, זיבה, איידס או לחילופין, בעל רישום פלילי או רקע פלילי בחו"ל. |
תגובות
פרסום תגובה חדשה