- דף הבית
- אודות החברה
- הליך העסקה
- ביטוח עובדים זרים
- עלויות למעסיק
- תקנות מס
- טפסים וקישורים
- מאמרים
- ביטוח בריאות עובדים זרים
- ביטוח חובה לעובדים זרים ותיירים
- Health Insurance Policy for caregivers
- ביטוח בריאות לעובדים זרים - לא בהכרח מתייקר
- ביטוח בריאות עובדים זרים צפוי להתייקר
- ביטוח ילדי עובדים זרים
- תנאי האתר לבחירת מסלול ביטוח בריאות
- "כללית" תייקר את מחירי הביטוח לזרים
- ביטוח בריאות לעובדים זרים בסיעוד - שיקולי המעסיק
- ביטוח עובדים זרים - אסור לחייב בתאגיד!
- ביטוח עובדים זרים וביטוח תיירים
- הצטרפות לביטוח בריאות
- חוקים בנושא ביטוח בריאות עובדים זרים
- חסכון למעסיק בביטוח בריאות לעובד זר בסיעוד
- כיצד לבחור ביטוח בריאות לעובדים זרים
- סל שירותי בריאות לעובדים זרים
- רכישת פוליסות ביטוח- אזהרה לציבור
- ביטוח בריאות לעובדים זרים
- שוק ביטוח בריאות לעובדים זרים
- גמלת סיעוד
- גמלת סיעוד בכסף במקום שירותים
- שיפור בעלויות למעסיק עובד זר בסיעוד
- סכומי גמלה בכסף למעסיק עובד זר
- גמלת סיעוד בכסף תגדל במאות שקלים בחודש
- גמלת סיעוד מחברת סיעוד או מביטוח לאומי ?
- התפתחויות חקיקה בתחום תשלום גמלת סיעוד בכסף
- מדריך זכויות לניצולי השואה
- עמדת המוסד לביטוח לאומי בנושא סיעוד
- ערכי גמלת סיעוד בכסף
- הגבלות על עובדים זרים
- כללי העסקת עובד זר
- כללים להעסקת עובד זר בענף הסיעוד
- פיצויי פיטורים לא כוללים שעות נוספות
- תלוש שכר לעובד זר בענף הסיעוד
- העסקת עובד זר בענף הסיעוד
- תפקיד עובד זר בסיעוד
- תשלומי מעסיק לעובד זר בתחום הסיעוד
- הסכם עבודה לעובד זר בענף הסיעוד
- מהו גובה השכר החודשי לעובד זר ?
- הבאת עובדים זרים בענף הסיעוד
- חופש מעבר בין מעסיקים ולשכות
- מעסיק עובד זר-מסתנן חייב בפקדון
- עובדים זרים זכאים לזיכוי מס | 27/09/16
- עומס טיפולי
- פדיון ימי הבראה
- שכר חודשי לאחר ניכויים מותרים
- שכר עובדים זרים בסיעוד לפי עמותת קו לעובד
- התפטרות עובד זר בענף הסיעוד
- פדיון חופשה שנתית
- פנסיה לעובד זר
- עובדים זרים תמונת מצב
- מחסור בעובדים זרים בתחום הסיעוד
- עובדים בתחום הסיעוד – עולם הולך ונעלם
- תחזית גידול באוכלוסיית עובדים זרים בסיעוד
- ניכויים מותרים ממשכורת עובד זר בענף הסיעוד
- עובדים זרים - טעמים הומניטאריים להארכת רישיון ישיבה
- עובדים זרים בסיעוד
- ערכות מגן לעובדים זרים
- ועדת חריגים הומניטארית - תיקון | ינואר 2018
- זכויות סוציאליות לעובד הזר
- תשלום על העסקת עובד זר בסיעוד בסופ"ש או חג
- עובדים זרים מחפשים מעסיק
- ביטוח בריאות עובדים זרים
- חדשות הסיעוד
- שאלות ותשובות
- צרו קשר
עומס טיפולי
מתוך: מידעון לחברי הוועדות המקומיות | גיליון מס' 6 | 8 מאי, 2017 | י"ב אייר, תשע"ז
א. שילוב של עובד זר ושעות טיפול של מטפל ישראלי:
במצב שבו יש שני זקנים שלכל אחד מהם נקבעו: 168%, והעומס הטיפולי על מטפל אחד נראה לוועדה בלתי סביר .
כאשר הוועדה המקומית נדרשת להתייחס לנושא העומס הטיפולי ומתלבטת, היא רשאית לקבל החלטה על צירוף עובד ישראלי לעובד הזר. האחריות לבקרה על עבודת המטפל הישראלי והעובד הזר ,מוטלת על הוועדה המקומית, כמו בכל מקרה אחר, שבו מועסק מטפל ישראלי או עובד זר בלבד. | מעסיקים עובד זר ? מארחים תייר ? דאגו לו לביטוח בריאות כאן! |
ב. ביקורי בקרה לפי החלטת הוועדה המקומית:
בחינת העומס הטיפולי ע"י הוועדה המקומית, כשגרה, נדרשת, בכל פעם, לקראת חידוש ההיתר, אחת לארבע שנים. במקרים שבהם, נדרשים לדעת הוועדה המקומית, ביקורים תכופים, הוועדה תקיים אותם עפ"י החלטתה-כל מקרה לגופו.
ג. קבלת החלטה בעניין עומס טיפולי ע"י עמ"א בלבד:
ככלל, נקבע כי מי שבוחן את היקף העומס הטיפולי, הוא העמ"א. יחד עם זאת נקבע, שבמקרה שבו העמ"א סבור כי המקרה מורכב וכלולים בו למשל, היבטים רפואיים וסוציאליים/ משפחתיים, תצטרף לבחינת העומס הטיפולי, גם הגורם המקצועי הנוסף בוועדה המקומית ואולי
ד. אף כל חברי הוועדה, כדי שההחלטה תתקבל על סמך מידע רחב ככל האפשר.
ה. קביעת מין המטפל:
סמכותה של הוועדה המקומית לקבוע אם העומס הטיפולי הוא סביר או בלתי סביר, אך אין זה מסמכותה לקבוע או להמליץ על מין המטפל.
ו. מתי אין לבדוק "עומס טיפולי"?
אין לבדוק עומס טיפולי כאשר מדובר בשני זקנים שלאחד מהם נקבעה זכאות קצרת מועד (לחודשיים). מי שנקבעה לו זכאות קצרת מועד, יקבל טיפול ע"י מטפל ישראלי והוא יתחיל לקבל אותו באופן מיידי וללא שום דחייה.
ז. מתי אין זה מתפקידה של הוועדה המקומית לבדוק "עומס טיפולי"?
הובהר כי בהתאם להוראות בחוזר העומס הטיפולי, אין זה מסמכות הוועדה המקומית לבחון עומס טיפולי במקרה שבו אף אחד מבין שני הזקנים איננו זכאי לגמלת סיעוד. במקרה שבו אחד מהם זכאי לגמלת סיעוד והשני לכל גמלה אחרת, יש לבדוק עומס טיפולי.
ח. מסירת ההחלטה:
אישור בדבר קיומו של עומס טיפולי סביר או בלתי סביר-ימסר לקשיש או לבן משפחתו בלבד. אין למסור אישור כזה לנותן השירותים. הקשיש או משפחתו רשאים למסור את האישור לרשות ההגירה או לנותן השירותים.
ט. אחרי קביעה שהעומס הטיפולי סביר, הוועדה המקומית סבורה שנוצר עומס טיפולי בלתי סביר :
כשיש היתר משותף, וכעבור זמן, בבדיקת עמ"א, מתברר שמסיבה כלשהי, העומס הטיפולי הפך בלתי סביר, תרשום הוועדה המקומית פרוטוקול ותציין בו, שהעומס הטיפולי נעשה בלתי סביר. אך למי עליה להודיע? קיים חשש, שאם המשפחה בלבד תקבל הודעה על כך, היא לא תדווח ללשכה הפרטית, בשל ניגוד עניינים.
במקרה כזה, החלטת הוועדה המקומית, תועבר באמצעות פקיד התביעות אל גב' רינה גולשני במוסד לביטוח לאומי, במשרד הראש, והיא תעביר את המידע לרשות ההגירה.
לידיעתכם, רשות ההגירה עורכת בדיקות משלה ומעבירה את פרטי המקרה לוועדה שמתקיימת אצלה, לצורך קבלת החלטה בעניין המשך אישור ההיתר המשותף, ביטולו,
אישור שני היתרים נפרדים, אישור היתר נפרד לאחד הזקנים וביטולו -לגבי השני או כל אפשרות אחרת.
פקיד התביעות ידרש לעקוב ולוודא שהתהליך הושלם לאחר החלטת הוועדה ברשות ההגירה.
תגובות
פרסום תגובה חדשה