עלויות למעסיק

תוכן עניינים
1.
מרכיבי העלויות למעסיק.
2. ניכויים מותרים.
3. כיצד להפחית עלות העסקה.
4. עלויות חודשיות ושנתיות למעסיק.
5. מימון חלק משכר העובד.
6. הבהרות ועדכונים.

 

  השוואת תעריפים בביטוח בריאות מגלה אפשרות להפחתת עלויות מעסיק עד 400 $ בשנה על רכישת פוליסת בריאות לעובד הזר.
כיצד עושים זאת ? מעסיק שירשם לראשונה בלשכתנו, זכאי לרכוש עבור עובדו פוליסה מורחבת בתעריף מוזל במיוחד בכפוף לתנאי האתר, ורשאי להצטרף כאן.
עיינו: ביטוח עובדים זרים-השוואת תעריפים.
חסכון ניכר נוסף ניתן להשיג ע"י קבלת גמלת סיעוד בכסף במקום בשירותים.

 

 1. מרכיבי העלויות למעסיק:

א. משכורת חודשית לעובד:


שכר מינימום ברוטוערך בש"ח
Image preview

הטבות ושירותים ייחודיים למעסיקי עובדים זרים

>
לחודש5,000
>לשעה26.88
>
ליום200
>
ליום חג340
>ליום המנוחה השבועי340

 

ב. שכר מינימום חודשי נטו - בתוקף מיום 01/07/2016:
לאחר הניכויים המותרים כדין עבור מגורים, כלכלה וביטוח רפואי וכולל דמי כיס שבועיים*, שכר מינימום חודשי נטו הינו כדלקמן:

 שכר מינימום חודשי נטוערך בש"ח

* דמי כיס שבועיים הינם חלק משכר מינימום חודשי נטו ומהווים מקדמה על חשבון השכר החודשי.
על כן, עובד שמשולמים לו דמי כיס בגובה 100 ₪ מידי שבוע, יקבל בנוסף יתרת שכר בגובה השכר המצוין מימין בניכוי 400 ₪ דמי כיס.
לדוגמא, יתרת שכר המינימום לעובד באזור ירושלים המקבל דמי כיס שבועיים בגובה 100 ₪ הינו 3,697 ₪ נוספים  (=4,097-400).

>תל אביב4,070
>ירושלים4,097
>חיפה / מרכז4,145
>צפון4,172
>דרום4,161

 הערה: במקרה בו עובד משתכר שכר הגבוה משכר המינימום והמעסיק מבקש להפחית את שכרו בהתאם לשכר המינימום המפורט מעלה, תהווה ההפחתה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. באם לא יענה המעסיק לבקשת העובד שלא להפחית את שכרו,  רשאי העובד לסיים את עבודתו בתנאי מפוטר ויהא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.

כלומר: משכורת בסיסית נטו לעובדים שתחילת העסקתם לפני 01/07/2016 והינם מועסקים מאז ברצף, לא תפחת מסך 4,300 ₪ (שכר מינימום בסך 5,000 ₪ פחות ניכוי מותר 700 ש"ח - שנקבע ע"י "כוחות השוק" ביקוש והיצע לעובדי סיעוד זרים) והיא כוללת מקדמה/דמי כיס שבועיים ע"ס 100 ₪.

  [להרחבה ראה שכר חודשי לאחר ניכויים מותרים], ובנוסף:

ג. ביטוח בריאות:  1.3$ עד 2.4$ ליום
צרו קשר לקבלת הצעה לפוליסה במחיר מוזל, אם אינכם רשומים בלשכתנו.

הטבה יחודית לגולשי אתר זה: 1.30 $ ליום ביטוח בריאות לעובד זר בענף הסיעוד בעת הרישום בלשכת גיל עד בע"מ !
תודה, מעוניינים להצטרף למקבלי ההטבה בכפוף לתנאי האתר.

קשר מיידי בטלפון:  077-9101331   או    077-9109033

ביטוח בריאות לעובד זר בסיעוד -
שיקולי המעסיק >
 "לעיתים מזומנות מתגלה לחלק מהמעסיקים, בדיעבד, כי שילמו מחיר יקר מדי על ביטוח בריאות עבור העובד הזר."

ד. ביטוח לאומי: 2%  מהשכר ישולם לביטוח לאומי אחת לרבעון רטרואקטיבית באמצעות פנקס שוברים-למי שמקבל גמלת סיעוד בכסף (מי שמקבל גמלת סיעוד בשירותים, כלומר באמצעות חב' סיעוד, ישלים את חלקו היחסי).

ה. זכויות סוציאליות: תשלום שעות נוספות בגין עבודה ביום החופשי/חג, פדיון ימי חופשה שנתית, פדיון ימי הבראה, דמי מחלה, 25 שעות מנוחה בסופ"ש (לדוגמא: מיום שבת בשעה 9:00  עד יום א' בשעה 10:00). ראה פרוט ב"זכותון לעובד הזר".

ו. חסכון פנסיוני: 6.5% תגמולי מעסיק ו- 6.0% לפיצויים בהתאם להרחבה לחוק פנסיה חובה מיום 01/01/2017. להרחבה > כל עובד זר שישלים 6 חודשי עבודה בישראל זכאי לחסכון פנסיוני.
מעסיק שמעונין להצטרף >
יצור קשר כאן

ז. עמלת השמת עובד זר: תשלום חד פעמי עד 2,000 ₪ ללשכה הפרטית בגין תיווך/השמה של עובד זר חדש לעבודה אצל המעסיק.

ח. דמי טיפול שוטף: עד 70 ₪ לחודש בגין ביקורי עו"ס בבית המטופל, פתרון בעיות שוטפות במהלך ההעסקה, הסדרת ביטוח בריאות, הארכת תוקף היתרים ואשרות במשרד הפנים.

ט. אגרות למשרד הפנים:

שם האגרה
סכום בש"ח
משך תוקף האישור
הפקת היתר חדש להעסקת עובד זר300מ 3 חודשים עד לצמיתות
חידוש היתר קיים להעסקת עובד זר300מ 2 שנים עד לצמיתות
חידוש תוקף אשרה (ויזה)175עד 12 חודשים
הערכת תלות לנזקק290 


2. ניכויים מותרים:   [להרחבה ראה שכר חודשי לאחר ניכויים מותרים]
סכ"ה הניכויים המותרים לא יעלו על 25% משכר המינימום.

3. כיצד להפחית עלות העסקה:

ביטוח עובדים זרים-השוואת תעריפים
ערכי גמלת סיעוד בכסף

4. עלויות חודשיות ושנתיות למעסיק:

עלויות חודשיות

מעסיק המקבל גימלת סיעוד בשירותים, ישלים את ההפרש לפחות לשכר מינימום נטו.
מעסיק המקבל גימלת סיעוד בכסף, ישלם לפחות שכר מינימום נטו.
אם העובד עבד בסופ"ש ו/או ביום חג ישלם המעסיק בגין שעות נוספות (150%) לסופ"ש/חג.
דמי טיפול שוטף ללשכה פרטית עד 70 ₪ (840 ש"ח
לשנה).
עלות מירבית של השכר החודשי למעסיק המקבל גימלת סיעוד בשירותים ולמעסיק המקבל גימלת סיעוד בכסך היא זהה: 6,730 ₪ (שכר נטו+עבודה בסופ"ש+זכויות סוציאליות+אגרות) נכון ליום 01/07/2016.

עלויות שנתיות

 

 כאמור, יש לקחת בחשבון עלויות שנתיות שחלות על המעסיק בתום כל שנת עבודת העובד  כדלהלן:

פדיון ימי חופשה שנתית 200 ש"ח ליום (13 ימים לכל אחת מ- 4 השנים הראשונות, 14 ימים לשנה חמישית, 16 ימים לשישית, 18 לשביעית),
פדיון ימי הבראה 378 ₪ ליום
(5 ימים בתום שנה ראשונה, 6 ימים בתום שנה שניה ושנה שלישית, 7 ימים בתום שנה רביעית ועד העשירית),
פיצויים 5,000 ₪ לכל שנת עבודה (במקרה פטירת המעסיק, פיטורין, מעבר למוסד סיעודי ובתנאי שהעובד הועסק במשך 12 חודשי עבודה רצופים),
חידוש היתר להעסקת עובד זר 300 ₪ (בדר"כ פעם בשנתיים),
חידוש אשרת עבודה 175ש"ח.
השמת עובד זר עד 2,000 ש"ח (חד פעמי אם ההעסקה רציפה).
דמי טיפול שוטף עד 840 ש"ח.

5. מימון חלק משכר העובד:

זכאי גמלת סיעוד שיבחרו בקבלת גמלה בכסף ישירות מהמוסד לביטוח לאומי ולא באמצעות
חברת סיעוד, יקבלו, לפי הערכת המוסד לביטוח לאומי, לחשבון הבנק שלהם תוספת המוערכת ב- 446 עד 481 ש"ח בחודש. לפרטים נוספים במאמרים רווח כספי למעסיק שבוחר בגמלת סיעוד בכסף , ושיפור בעלויות למעסיק עובד זר בסיעוד.
להרחבה קראו מאמר בנושא גמלת סיעוד בכסף במקום שירותים.

שימו לב: המעסיק נשאר כל הזמן  הנזקק הסיעודי (בעל ההיתר). הוא זה שחייב בכל החובות של מעסיק לעובד הזר המעניק לו סיוע סיעודי. במידה והמעסיק בחר בחברת סיעוד לצורך תשלום הגמלה לעובד הזר תשמש החברה רק "צינור" להעברת "גמלת הסיעוד" ישירות לחשבון הבנק של העובד הזר וזאת על חשבון השכר המגיע לו תמורת סך כל עבודתו אצל מעסיקו – הנזקק הסיעודי (הזכאי לגימלת הסיעוד). המעסיק הסיעודי יקבל מחברת הסיעוד 'תלוש שכר', שהוא חשבון אותו חלק מן השכר שהועבר על ידה בהתאם לשיעור גימלת הסיעוד לה הוא זכאי.

 6. הבהרות ועדכונים:

-   לפי חוק הגנת השכר בישראל יש לשלם את השכר מיד בתום חודש העבודה שבתמורתה משולם השכר ולא יאוחר מהיום התשיעי שלאחר אותו מועד.

-   החוק אינו מחייב מעסיק בתחום הסיעוד (שהוא יחיד לגבי עובדו שאותו הוא מעסיק שלא במסגרת עסקו או משלח ידו) להנפיק תלוש שכר. יחד עם זאת מומלץ כי גם מעסיק שכזה יחזיק ויעביר לידי עובדו תלוש שכר וכן פרוט שעות העבודה שבהן הועסק העובד אצלו למניעת חילוקי דעות ותביעות הדדיות מיותרות.

 

חזרה לתחילת הדף