- דף הבית
- אודות החברה
- הליך העסקה
- ביטוח עובדים זרים
- עלויות למעסיק
- תקנות מס
- טפסים וקישורים
- מאמרים
- ביטוח בריאות עובדים זרים
- ביטוח חובה לעובדים זרים ותיירים
- Health Insurance Policy for caregivers
- ביטוח בריאות לעובדים זרים - לא בהכרח מתייקר
- ביטוח בריאות עובדים זרים צפוי להתייקר
- ביטוח ילדי עובדים זרים
- תנאי האתר לבחירת מסלול ביטוח בריאות
- "כללית" תייקר את מחירי הביטוח לזרים
- ביטוח בריאות לעובדים זרים בסיעוד - שיקולי המעסיק
- ביטוח עובדים זרים - אסור לחייב בתאגיד!
- ביטוח עובדים זרים וביטוח תיירים
- הצטרפות לביטוח בריאות
- חוקים בנושא ביטוח בריאות עובדים זרים
- חסכון למעסיק בביטוח בריאות לעובד זר בסיעוד
- כיצד לבחור ביטוח בריאות לעובדים זרים
- סל שירותי בריאות לעובדים זרים
- רכישת פוליסות ביטוח- אזהרה לציבור
- ביטוח בריאות לעובדים זרים
- שוק ביטוח בריאות לעובדים זרים
- גמלת סיעוד
- גמלת סיעוד בכסף במקום שירותים
- שיפור בעלויות למעסיק עובד זר בסיעוד
- סכומי גמלה בכסף למעסיק עובד זר
- גמלת סיעוד בכסף תגדל במאות שקלים בחודש
- גמלת סיעוד מחברת סיעוד או מביטוח לאומי ?
- התפתחויות חקיקה בתחום תשלום גמלת סיעוד בכסף
- מדריך זכויות לניצולי השואה
- עמדת המוסד לביטוח לאומי בנושא סיעוד
- ערכי גמלת סיעוד בכסף
- הגבלות על עובדים זרים
- כללי העסקת עובד זר
- כללים להעסקת עובד זר בענף הסיעוד
- פיצויי פיטורים לא כוללים שעות נוספות
- תלוש שכר לעובד זר בענף הסיעוד
- העסקת עובד זר בענף הסיעוד
- תפקיד עובד זר בסיעוד
- תשלומי מעסיק לעובד זר בתחום הסיעוד
- הסכם עבודה לעובד זר בענף הסיעוד
- מהו גובה השכר החודשי לעובד זר ?
- הבאת עובדים זרים בענף הסיעוד
- חופש מעבר בין מעסיקים ולשכות
- מעסיק עובד זר-מסתנן חייב בפקדון
- עובדים זרים זכאים לזיכוי מס | 27/09/16
- עומס טיפולי
- פדיון ימי הבראה
- שכר חודשי לאחר ניכויים מותרים
- שכר עובדים זרים בסיעוד לפי עמותת קו לעובד
- התפטרות עובד זר בענף הסיעוד
- פדיון חופשה שנתית
- פנסיה לעובד זר
- עובדים זרים תמונת מצב
- מחסור בעובדים זרים בתחום הסיעוד
- עובדים בתחום הסיעוד – עולם הולך ונעלם
- תחזית גידול באוכלוסיית עובדים זרים בסיעוד
- ניכויים מותרים ממשכורת עובד זר בענף הסיעוד
- עובדים זרים - טעמים הומניטאריים להארכת רישיון ישיבה
- עובדים זרים בסיעוד
- ערכות מגן לעובדים זרים
- ועדת חריגים הומניטארית - תיקון | ינואר 2018
- זכויות סוציאליות לעובד הזר
- תשלום על העסקת עובד זר בסיעוד בסופ"ש או חג
- עובדים זרים מחפשים מעסיק
- ביטוח בריאות עובדים זרים
- חדשות הסיעוד
- שאלות ותשובות
- צרו קשר
תקנות מס לעובדים זרים
תקנות מס לעובדים זרים בשנת 2025
בשנת 2025, עובדים זרים המועסקים בענף הסיעוד בישראל כפופים למספר חובות וזכויות במס הכנסה וביטוח לאומי.
מס הכנסה:
עד לשנת 2025, עובדים זרים היו זכאים לנקודות זיכוי במס הכנסה, מה שהפחית את סכום המס שהם נדרשו לשלם. עם זאת, במסגרת התוכנית הכלכלית לשנת 2025, הוחלט לבטל את כלל נקודות הזיכוי לעובדים זרים, ובכך להגדיל את חבות המס שלהם. ההחלטה כוללת גם את ביטול נקודות הזיכוי לתושבי האזור שאינם אזרחים ישראליים. GRANTTHORNTON.CO.IL
ביטוח לאומי:
מעסיקים של עובדים זרים בענף הסיעוד מחויבים להפריש תשלומים לביטוח לאומי, הכוללים ביטוח בריאות וביטוח פנסיוני. ההפרשות לביטוח לאומי הן חובה על פי החוק, והמעסיקים חייבים לעמוד בהן. KOLZCHUT.ORG.IL
המלצות:
מעסיקים של עובדים זרים בענף הסיעוד מתבקשים לעקוב אחרי השינויים בחוקי המס והביטוח הלאומי, ולוודא שהם עומדים בכל הדרישות החוקיות. כמו כן, מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון המתמחה בתחום, כדי להבטיח עמידה מלאה בדרישות החוק.
דוגמה:
בכדי לסכם את כל הדיון לפי שכר בסיס של 6000 ש"ח לחודש, ניקח בחשבון את השכר הבסיסי, שעות נוספות (401 ש"ח לכל סוף שבוע), דמי כלכלה ופרמיית ביטוח, ונתחשב בחבות המס וההפרשות לביטוח לאומי.
פרטי הדוגמה:
שכר בסיס ברוטו: 6000 ש"ח,
שעות נוספות (401 ש"ח לכל סוף שבוע, 4 סופי שבוע): 1604 ש"ח,
סך הכול שכר ברוטו (שכר בסיס + שעות נוספות): 6000 + 1604 = 7604 ש"ח,
דמי כלכלה (מזון ולינה): 600 ש"ח לחודש,
פרמיית ביטוח בריאות: 270 ש"ח לחודש,
שכר הכולל (ברוטו + שעות נוספות + דמי כלכלה): 7604 + 600 = 8204 ש"ח.
חבות המס וההפרשות:
1. מס הכנסה:
שיעור: 10% מהשכר הכולל (8204 ש"ח).
חישוב: 8204 * 10% = 820.40 ש"ח.
2. ביטוח לאומי:
ההפרשה של העובד: העובד מחויב ב- 6.72% מהשכר ברוטו הכולל (8204 ש"ח).
חישוב: 8204 * 6.72% = 551.74 ש"ח.
ההפרשה של המעסיק: המעסיק מחויב ב- 2% מהשכר ברוטו הכולל (8204 ש"ח).
חישוב: 8204 * 2% = 164.08 ש"ח.
3. ביטוח בריאות:
העובד משלם 50% מפרמיית ביטוח הבריאות (270 ש"ח), כלומר: 135 ש"ח.
חבות המס לעובד הזר ולמעסיקו:
חבות העובד:
מס הכנסה: 820.40 ש"ח
ביטוח לאומי: 551.74 ש"ח
ביטוח בריאות (50%): 135 ש"ח
סה"כ חבות העובד: 820.40 + 551.74 + 135 = 1507.14 ש"ח
חבות המעסיק:
הפרשה לביטוח לאומי: 164.08 ש"ח
50% מפרמיית ביטוח בריאות (החלק של המעסיק): 135 ש"ח
סה"כ חבות המעסיק: 164.08 + 135 = 299.08 ש"ח
סיכום:
העובד הזר ישלם 1507.14 ש"ח חבות מס והפרשות (כולל 50% מפרמיית ביטוח הבריאות).
המעסיק ישלם 299.08 ש"ח (כולל 50% מפרמיית ביטוח הבריאות).
האתר פונה לנשים וגברים כאחד. השימוש בלשון זכר נעשה מטעמי נוחות בלבד. המידע באתר הוא מידע כללי ואינו מידע מחייב. הזכויות המחייבות נקבעות על-פי חוק, תקנות ופסיקות בתי המשפט. השימוש במידע המופיע באתר אינו תחליף לקבלת ייעוץ מקצועי או אחר והסתמכות האמור בו היא באחריות המשתמש בלבד. הייעוץ אינו משפטי.