שכר חודשי לאחר ניכויים מותרים

 נכתב ע"י נחמן גילעד מנכ"ל גיל עד עו"ז לסיעוד בע"מ | 01/12/2017, עודכן 08/06/2019

בעוד שעמותת "קו לעובד" הפיצה, בתחילת דצמבר 2017, מסמך המחייב את המעסיק בשכר חודשי ממוצע נטו של 4,400 ש"ח בלבד, דומה כי חלק מתאגידי עובדים זרים מתחרים ביניהם על הפצת הודעות למעסיקים על העלאת שכר חודשית גבוהה יותר שמגיעה עד - 4,900 ש"ח ואף יותר.

האם העלאת שכר זאת נובעת מהתעלמות, חוסר מידע או ממניעים עסקיים שמטרתם משיכת עובדים זרים למשרדיהם? במענה לשאלתי מיום 14/02/2017 ענתה עו"ד איריס מעיין, הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה כדלהלן:
" דרישה לשכר כלשהו העולה על שכר המינימום היא דרישה לגיטימית לפי חוק יסוד חופש העיסוק ולא ניתן להתנות עליה. השוק יסדיר את עצמו בהיעדר רגולציה חוקית אחרת (שצריכה כאמור לעמוד בסטנדרטים המשפטיים של חוקי העבודה בכלל וחוק יסוד חופש העיסוק בפרט)."

תהה הסיבה אשר תהה - בכל מקרה נזכור, הגדלת שכר שרירותית, מצד הלשכות הפרטיות, נופלת על כתפיהם של קשישים סיעודיים - חלקם מתקשים לסיים את החודש.

כיצד נקבע שכר (נטו) מינימלי של העובד הזר בענף הסיעוד?
מתוך אתר משרד הכלכלה והתעשייה: "הדין בישראל קובע סכומים, שעל המעסיק חלה חובה לנכות משכרו של עובד בישראל (ניכויי חובה) וכן סכומים נוספים שאותם רשאי המעסיק לנכות מהשכר (ניכויי רשות). כללים אלה חלים, בשינויים מסויימים, גם לגבי העסקת עובד זר."
להלן פרוט ניכויי רשות ושכר הנטו המינימלי לעובד זר בענף הסיעוד לפי איזור העסקה:

 
הבהרות לפי האינדקס:
1   שכר מינימום עלה ל- 5,300 ₪ לחודש ביום 01.12.2017 (5,000 ₪ עד 30.11.17)
2   ב- 01.01.19 עודכנו סכומים מירביים המותרים לניכוי משכר חודשי ברוטו של עו"ז בסיעוד
3   הניכוי לא יעלה על 1/2 מתשלום המעסיק בפועל, או הסכום המירבי, לפי הנמוך מביניהם
4   פס"ד כב' השופט פליטמן בג"ץ ע"ע 300333/97 עליזה ואברהם כהן נ' רמונה קבררה
5   סה"כ הניכויים לא יעלה על 25% מהשכר ברוטו
6   השכר כולל גמלת סיעוד (בשירותים או בכסף) ומקדמות שבועיות

סוף דבר:
מבדיקת ממוצע שכר חודשי נטו לפי איזור מגורים הינו כדלהלן:
- אם המגורים לא בבעלות המעסיק - שכר חודשי ממוצע נטו הוא 4,211.59 ש"ח,
- אם המגורים בבעלות המעסיק - שכר חודשי ממוצע נטו הוא 4,380.26 ש"ח, קרוב מאוד לתוצאה של עמותת קו לעובד (4,400 ש"ח). 
לפיכך, אין הצדקה להעלאת שכר שרירותית ע"י תאגידים כאשר ברור כי תוספת עלות השכר לא תיפול עליהם אלא על כתפי המעסיקים. מאידך, אם העובדים הזרים יחפצו בהעלאת שכרם חזקה עליהם שיפנו אל מעסיקיהם או יעזרו בעמותת קו לעובד או בנציג התאגיד בו הם רשומים.