פדיון חופשה שנתית

נכתב ע"י: נחמן גילעד מנכ"ל גיל עד עובדים זרים לסיעוד בע"מ |  01/01/2017
 

חוק חופשה שנתית קובע את ימי החופשה בתשלום, להם זכאים עובדים   שכירים, בהתאם לוותק ולהיקף המשרה שלהם. לימי החופשה זכאים   עובדים ממקום עבודה אחד, או אצל מעסיק אחד, והם אינם מצטברים   במקרה שהעובד החליף מקום עבודה.  *
 Image preview
לצורך חישוב ימי החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובדים נוכחים במקום העבודה, אלא מספר השנים קלנדריות של העבודה, כלומר, מתחילת ינואר עד סוף דצמבר. אדם שהחל לעבוד בינואר, זכאי לאותם ימי חופשה כמו אדם שהחל לעבוד באוקטובר של אותה שנה.
ימי הזכאות לתשלום החופשה בפועל, הם נמוכים יותר, כי ימי המנוחה לא נכללים בחופשה. כלומר, אדם שעובד חמישה ימים בשבוע, יקבל עבור חופשה בת 16 ימים, תשלום עבור 14 ימים בלבד. ימים בהם יוצאים עובדים לימי חג אינם נחשבים לחלק מהחופשה השנתית, גם לא חופשת לידה ומחלה, ימי אבל, ימים של שביתה או השבתה של מקום העבודה והימים הקודמים לפיטורים או התפטרות.
במועד תשלום השכר בתום חודש העבודה, יש לקבל את התשלום עבור ימי החופשה, בדומה למצב בו העבודה הייתה נמשכת כרגיל. עובדים היוצאים לחופשה של שבעה ימים רצופים לפחות, זכאים לקבל את דמי החופשה מראש.


ימי החופשה השנתית בהתאם לוותק לפי החוק החל מיום 1.1.2017:

שנות עבודהמס' ימי חופשהמס' ימי חופשה לפדיון
1-51614
61816
72118
8 ומעלהיום נוסף על כל שנה עד 28 יום 

 


מקורות:

1. אתר משרד הכלכלה
2. חוק חופשה שנתית
3. * תשלום דמי הבראה יופיע בתלוש שכר חודשי שמופק ע"י גיל עד עו"ז לסיעוד בע"מ

 

 

תגובות

פרסום תגובה חדשה

  • כתובות דפי אינטרנט וכתובות דוא"ל הופכות אוטומטית לקישורים.

מידע נוסף על אפשרויות מבנה קלט